Люди, часто меняющие место работы, усложняют себе жизнь. Так гласит народная молва. Мол, работодатели и кадровые агентства относятся к «перелетным» кадрам из числа соискателей, особенно молодых, с некоторым подозрением. Это касается и тех, кто меняет фирмы и организации в поисках своего «я», и тех, кто «порхает» с места на место из-за нежелания серьезно работать у того или иного работодателя, а иногда вообще – у любого работодателя.

Частая смена места работы приводит к тому, что многие работодатели, оформляя заявку на подбор кадров в кадровом агентстве, особенно при подборе молодежи, студентов и молодых специалистов, указывают, что им не нужны сотрудники, которые часто меняют области работы или сферы приложения труда. Особенно, если речь идет о трех и более смен работы за один год. Один или два перехода с работы на работу в течение года еще можно объяснить какими-то техническими или случайными причинами, но три и более уже создают негативный образ кандидату, стремящемуся построить карьеру.

Совет:
Убедить работодателя в том, что вы положительный и примерный соискатель, все-таки можно. Например, рассказав, что все организации, в которых вы трудились, закрывались по не зависящим от вас причинам или же что во всех компаниях начались сокращения, как только вы приходили туда на работу. Особенно важна изворотливость молодым специалистам и студентам, пытающимся устроится на престижную работу и еще не обладающим весомым резюме.

Совет:
Если вы не можете выбрать работу или вакансию, которая придется вам по душе, либо вообще не упоминайте об этом в резюме и на собеседовании, либо расскажите, что конкретно вас разочаровало в каждой из предыдущих компаний, говоря только о ваших рабочих делах, а не о людях или компании в целом. Сделайте акцент на том, чем вас не устраивала содержательная часть работы - то, чем вы конкретно занимались.

Факты:
Большинство российских компаний страдает от высокой текучести кадров. Но общепринятое в последнее время мнение, что «сверхтекучесть» вызвана дефицитом самих кадров и, как следствие, постоянным переманиванием хороших и профессиональных сотрудников из одной фирмы в другую – не совсем верное. В том, что треть россиян сменила работу за последние годы, чаще всего виноваты сами работодатели.

Россияне все больше готовы к трудовым отношениям по западной модели (ты мне – я тебе), но им предлагают старые, устаревшие образцы отношений (я начальник – ты дурак). Уровень «текучки» в России выше, чем за рубежом: там средний срок работы в одной компании составляет зачастую 2 или 3 года. В Америке, где работодатели активно поощряют сотрудников, они остаются работать и трудиться на одном месте 7 и более лет, а в Европе - нередки случаи, когда люди работают на фирме десятилетиями.

По результатам опросов, треть россиян хотя бы раз меняла основное место работы за последние годы. По данным PricewaterhouseCoopers, текучесть сильно зависит от отрасли, где трудятся соискатели. Она (текучка) велика в розничной торговле (почти 1/2) и на предприятиях по производству и продаже товаров народного потребления - ТНП (1/3). Минимальный уровень текучести персонала зафиксирован в энергетическом и добывающем секторе, где среднее значение не превышает 1/9 в последнее время.

Главная причина, заставляющая россиян искать новую работу – это стремление к увеличению уровня дохода, на втором месте - идет желание получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, осознавать общественную значимость своего труда. Эксперты отмечают, что отечественные компании не пытаются предложить персоналу долговременно приемлемых условий работы, не озадачиваются вопросами продвижения его карьеры, особенно в отношении молодежи: бывших студентов и выпускников. Не предлагают им стажировок и практик. Продолжительность рабочего дня и вовсе оказывается больше предварительно оговоренной, а работа в выходные и перерабатываемые часы вообще не оплачиваются. Менеджмент не считает необходимым удерживать персонал, рассчитывая заменить ушедших менее привередливыми и требовательными к условиям и отношению кадрами.