Когда молодежь хотела бы ходить на ярмарки вакансий?

Ярмарки вакансий становятся все более и более популярными среди молодежи и студентов, ищущих работу, подработку, вакансии с частичной или полной занятостью. По большому счету ярмарка вакансий – это и вполне реальный шанс начать интересную карьеру в одной из престижных и известных в мире компаний. Поскольку на ярмарки вакансий ходят представители и таких брендов из различных отраслей экономики. Многие студенты специально приходят на ярмарки вакансий поискать себе практику, преддипломную или летнюю, а также всевозможные студенческие стажировки в компаниях-работодателях.

Популярность и повышающийся интерес к массовых кадрово-карьерным мероприятия, таким как ярмарки вакансий, показывают результаты нашего опроса, проведенного проектом JobFair.ru в конце августа – начале сентября 2008 года. Нам было интересно, когда же молодые соискатели предпочитают посещать ярмарки вакансий, когда им это сделать наиболее удобно? Цель этого опроса – это выявление пустых зон, неохваченных ярмарками периодов, когда в принципе работать с молодежной аудиторией можно.

Опрос показал, что таким перспективным периодом может являться лето, тем более, что в таком крупном регионе как Москва и область даже в летний период далеко не все молодые специалисты уезжают на отдых в теплые края или сидят по дачам. Аншлаг на молодежных ярмарках был зафиксирован летом 2008 года на таких мероприятиях как: Выставка “Карьера Максимум” 26 июня, Бал выпускников “Молодые Львы” 27 июня и ярмарка вакансий “Проспект вакансий” 24 июля. И это только три ярмарки, которые прошли летом из наиболее значимых. Больше важных и интересных событий оргкомитеты не смогли предложить ни студентам, ни работодателям. Думается, стоит расширить летнюю активность, особенно в июне и июле. Насчет августа – пока не понятно. Но, возможно, просто никто давно не пробовал провести что-нибудь стоящее в преддверии начала осеннего сезона. А времена изменились, и публика положительно отреагирует на такие предложения?

Удивительно, но лето обогнало даже осень, и тем более зиму. Видимо, все-таки самый пик активности молодежь намерена проявлять во второй половине года, перед осенью и собственно самой осенью. Самый карьеристский период. Правда, стоит сделать поправку на сезонность опроса и попробовать его повторить весной или зимой – вот тогда то картина станет более адекватной. А пока что можно констатировать тот факт, что осень будет жаркой, студенты и молодежь готовы к поиску работы, построению карьеры, знакомству с рынком труда.

Интересно, какие возможности открывает ярмарка вакансий перед студентом? Почему ему стоит сходить на эти мероприятия? Ярмарка вакансий – это прекрасный шанс не только и даже не столько найти работу, что называется “сразу и за один день” в основном это касается тех, кто ищет скорейшего трудоустройства, но это и отличная профориентационная возможность (представьте, сделать за пару часов срез молодежного рынка труда при посещении мероприятия) – это для тех, кто только присматривается к рынку труда, только-только примеряет на себя его требования, т.е. для студентов младших курсов, прежде всего. Причем многие компании, участвующие в ярмарках вакансий, стремятся именно заранее “зацепить” данную молодежную аудиторию своих потенциальных сотрудников еще на раннем этапе становления их трудовой деятельности, донести до них информацию о том, что компании их ждут к себе на работу в будущем.

Однако, как стало сейчас довольно модным, на ярмарку вакансий приходят компании с набором широкого спектра вакансий, с целым букетом вакансий, но это самые обычные вакансии, не требующие особенных знаний или умений: курьеры, бармены, мерчендайзеры, торговые представители, промоутеры, операторы ПК, сотрудники call-центров или коллекторских агентств, популярны банковские вакансии начального уровня – менеджеры по работе с клиентами, консультанты по кредитам, сотрудники help-desk или того же call-центра. Все меньше стали компании искать на ярмарках вакансий таланливых студентов, будущих “звездочек” их бизнеса. Что ж – это издержки “массовизации” продукта под названием ярмарка вакансий. Чем больше обороты и объемы, тем более обезличенным становится мероприятие и действие работодателей в его рамках. Времена изменяются, то ли еще будет.