Кризис системы – системный кризис

Что, прежде всего, волнует сегодняшнего студента и выпускника? Работа. Карьера и образование. Заработная плата. Здоровье и экология. Будущая семья. И многое другое. Это все системные факторы и одновременно важные компоненты единой системы – имеющейся общественно-экономической формации.

Финансовый кризис, перекинувшийся на реальный сектор экономики, поставил под угрозу не только системные компоненты единой системы, но и всю систему нашего экономического уклада, становление которой наша молодежь наблюдала в конце 90-х гг. и в начале XXI века. Разрушая по компонентам общую систему, кризис становится системным и в итоге – приводит к краху этой системы. Привычные правила и тенденции перестают действовать, на смену им приходят совершенно другие формы и образы, которые, естественно, современная молодежь не может знать в силу своей юности, но которые имели уже место в истории планеты в силу ее цикличности.

Перейдем к конкретике и рассмотрим 5 сфер (систем), зависимость от которых для современных студентов и молодежи весьма высока. Именно от состояния дел в этих 5-ти системах зависит благосостояние и уверенность нашей молодежи и молодых специалистов. Свои прогнозы и ожидания они строят, основываясь на том, какие сигналы получают от этих 5-ти систем.

Система образования и профессиональной подготовки.

Оказывается, готовим мы совсем не те кадры, которые нужны экономике. Перепроизводство гуманитариев, но не хватает технических специалистов. За последние 20 лет ушли из жизни преподаватели «советской» закалки, которые требовали знаний от студента и не брали взяток. Современные вузы не дают адекватной профориентационной подготовки и знаний, плохо содействуют трудоустройству. А платность образовательных услуг окончательно добивает стремление большинства студентов к прочным знаниям. Современные вузовские практики и стажировки существуют в основном для «галочки». Все это в конечном итоге приводит к тому, что студент перед своим выпуском совершенно не понимает, где он хочет и может работать, где искать нужные ему вакансии и как вести себя на рынке труда, где он, по идее, должен продавать свои знания, «полученные» за годы обучения в вузе.

Рынок труда и программы набора молодых специалистов.

Рынок труда находится в тяжелом положении. Спрос на студентов и молодых специалистов упал драматически. Работы для студентов практически нет, равно как и выпускники не могут найти подходящей вакансии – и все это длится уже не один месяц. Крупнейшие мировые «бренды» свернули свои программы набора молодых специалистов. Весенние проекты в вузах и на ярмарках вакансий с трудом проходят одобрения у работодателей. Которые вместо набора персонала все еще заняты его оптимизацией. Скорее всего, свежая «кровь» в лице новых выпускников 2009 года компаниям-работодателям не сильно-то и потребуется. Они обойдутся своими силами, за счет оставшихся «в живых» кадров. А новичков, в том числе практикантов и стажеров, возьмут на работу в гораздо меньшем объеме, чем обычно это делали.

Вопросы заработной платы и мотивации.

Снижение зарплаты – снижает мотивацию. Менее мотивированный сотрудник делает меньше и хуже свою работу, за что опять-таки получает меньше. И так – круг замкнулся. А зарплаты падают и будут падать. Еще недавно 30 – 40 тыс. рублей в месяц – это казалось очень мало для изнеженных жизнью выпускников, то теперь работу с заработком в 25 тыс. могут получить немногие. И все это на фоне падения курса рубля к доллару и евро. С учетом подорожавшего транспорта и прочих услуг ездить далеко на работу становится все менее выгодным занятием. Сейчас многие ищут вакансии ближе к дому, так и тратить нужно меньше и время остается. Резюмируя – зарплатные ориентиры в компаниях и в умах студентов и молодых специалистов сейчас как в тумане. Никто не знает, сколько и как долго сможет платить. Старые рыночные законы и мотивационные объемы зарплаты уже не действуют, а новые правила еще не выработаны, - вновь рынок труда дичает.

Семейные и демографические проблемы.

Кризис, потеря работы, долги, сложные ситуации на работе – все это влияет на перспективы семейной жизни, особенно для тех, кто семьей еще только думает обзавестись. На что содержать, где жить, как вообще потянуть семейное испытание. Еще вопрос – на какие средства проводить свадьбу, воспитывать ребенка. Вот тут и с детьми вопрос еще тот. Стоит ли заводить ребенка в кризис или не надо торопиться. А если кризис затянется. И вообще дойдут ли тогда руки до 2-го ребенка вообще? И новая демографическая яма, поскольку на 2х родителей, по статистике, только для воспроизводства населения страны нужно 2,2 ребенка – тут как бы хоть одного прокормить и вырастить, а не то, что 2-х или трех.

Стабильность и предсказуемость экономики.

Про стабильность экономики вообще лучше не заикаться. Это смешно даже школьнику. Нет никакой стабильности. Одни перемены. Курс рубля рос-рос, а потом упал. Зарплаты росли-росли и друг – бац! Упали. Хуже нет, чем жить во время перемен. А у нас перемены в стране с 85-го года, с «перестройки» все происходят и происходят. Прогнозы развития экономики отличаются как черное и белое. Никто точно не знает, что будет завтра. Поэтому неуверенность в завтрашнем дне довлеет над экономикой и рынком труда, соответственно, напрямую отражается на занятости молодежи и перспективах трудоустройства для студентов и выпускников.

По логике мудрейших философов истории количественные изменения приводят к качественным преобразованиям. Соответственно, кризис имеет своей конечной точкой также какое-либо преобразование и изменение. Т.е. бояться кризиса не нужно, но нужно понимать, что он неизбежно приведет к кардинальным общественно-экономическим изменениям. Важно найти свое место в новой реальности, быть готовым откликнуться на изменения внешней среды. Проявлять активную позицию и рассчитывать только на свои силы. История показала, а последний кризис подтвердил, что нет единых универсальных шаблонов для бизнеса и экономики. Как нет и устойчивого понятия «карьеры». Карьера – это лишь способ существования в какой-либо экономической формации. А карьерист – это человек, чрезмерно уверовавший в устойчивость и непоколебимость такой формации. Ее слом повергает карьеристов в глубокий шок. Чтобы этого не случалось – студентов нужно просто работать и развиваться, а карьерные игры оставить для тех, кто слаб по духу.

Как ни крути, но для молодежи сейчас время очень сложное. Помощи, скорее всего, ни от государства, ни от коммерческих структур ждать не приходится. Свои собственные силы есть только запасе. И трудное время нужно пережить. Поиск работы и вакансий для студентов стал намного сложнее. Главное соблюдать 2 правила. Первое, свыкнуться с мыслью, что в уровне зарплаты придется уступить работодателю. И второе – если в одном месте отказали или долго тянут с ответом «да-нет», нужно скорее искать новое место приложения труда. Так как в условиях кризиса выиграет не тот, кто метко стреляет, а тот – кто быстро бегает. Быстрого вам бега в поисках своего выхода из кризиса!

Материал: Денис Черашев, JobFair.ru

JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Советы по карьере студентам и выпускникам graduates! Поймай свою компанию!