Прерванное резюме или вновь на работу после перерыва

технические перерывы в работе при написании резюме

Работодатель принимает на работу специалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку или его резюме. Но перерыв между записями в этих важных документах все-таки может заставить сомневаться в компетенциях и навыках кандидата и вызвать законные подозрения. Какую роль играют подобные “белые пятна” в послужном списке - резюме соискателя? Стоит ли фирме рассматривать таких кандидатов?

Вопросы к такому резюме одни и те же: Чем занимался все это время специалист? Что он делал? Почему не работал? Что ему мешало найти вакансию? Пауза в трудовом стаже вызывает определенные вопросы у HR-специалистов и наводит на размышления. Стоит сказать, что многие работодатели порой оценивают таких соискателей довольно скептически. Однако нам стоит разобраться в ситуации.

Почему специалисты делают остановку в своем “профессиональном” пути? Для начала действительно нужно разобраться, с чем связан перерыв. Причин может быть много. Кандидат не отразил в своем резюме, чем занимался в какой-то период времени, потому что:

— не хочет афишировать свое текущее место работы;
— место работы выбивается из общей линии профессионального развития, и кандидат в дальнейшем не желает продолжать работать в данном направлении;
— не хочет рассказывать о каких-то личных обстоятельствах (болезни, переезд, отношения);
— получал дополнительное образование (второе высшее, МВА);
— находился в декретном отпуске (в декретном отпуске могут находиться как женщины, так и мужчины);
— по определенным причинам принял решение уйти из компании до того, как нашел новое место работы либо вышел на новое место, а там что-то не сложилось (конфликты, закрыли позицию, изменили условия, работодатель не сдержал своих обещаний);
— перерыв в работе был связан с нахождением под следствием или в заключении.



Наталья Старикова, ведущий консультант кадрового агентства “Визави Консалт”: существует неоднозначное отношение к кандидатам с перерывом в трудовом стаже. Все зависит от причины, из-за которой кандидат какое-то время не работал. Не каждый работодатель готов рассматривать женщин, которые выходят на рынок труда после декретного отпуска, опасаясь, что они могли потерять квалификацию за тот период, когда они находились вне профессиональной среды. Ну и вообще, менять работу для беременных женщин – это целая история.

Наталья Старикова, ведущий консультант кадрового агентства “Визави Консалт”: кроме того, есть боязнь, что после выхода на работу последует череда больничных по уходу за ребенком. В этом, конечно, есть доля правды, но относиться к этому так однозначно не нужно. Есть специалисты, которые не теряют времени зря и во время декрета получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации, изучают иностранные языки. Есть кандидаты, которые уезжают получать образование за границу, и иногда все это даже не обозначено в резюме.
Светлана Моталова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга “Империя Кадров”: на рынке труда всегда есть соискатели, которые не были официально оформлены, находились в декрете, занимались переездом и проч. Это обоснованные причины, которые можно понять. Сомнения могут появиться в том случае, если кандидат не в состоянии привести весомых аргументов. Тогда стоит задуматься — а не получится ли так, что, устроившись в компанию, кандидат решит, что не готов к интенсивной работе.

Наталья Прокудина, директор по развитию “Агентства "Афина”: подчеркивает, что у соискателей всегда найдутся объяснения и уважительные причины. Задача рекрутера состоит в том, чтобы разобраться в истинных причинах и отделить зерна от плевел. Эксперт рассказывает, что поиск работы может занимать 3 – 4 месяца, а для руководителей этот период может растянуться на полгода и больше.

Топ-менеджеры порой берут тайм-аут протяженностью до года, чтобы отдохнуть, а затем без спешки найти достойную компанию. Совершенно другая ситуация складывается, когда соискатель принял осознанное решение сменить сферу деятельности или существенно повысить уровень профессиональных компетенций и проходил программу очного обучения.
технические перерывы в работе при написании резюме сайт о работе JobFair.ru электронная ярмарка вакансий по работе для студентов - карьера для молодых специалистов, выпускников, резюме вакансий для молодежи по работе в Москве и регионах России
“Семейные обстоятельства” вынуждают кандидатов оставить на некоторое время работу, чтобы заботиться о больных родственниках и маленьких детях, построить дом или переехать в другой регион. Не редки случаи, когда длительные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о ненадежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой о том, что он устал.

Логично, что длительные паузы и пробелы в трудовой деятельности пользы не приносят, а наоборот — вредят. В особенности это касается представителей определенных профессий. Если бухгалтер не знает последних изменений в налоговом законодательстве, то как он сможет подготовить отчетность? То же самое касается и юристов, где важна практика. Но есть ряд позиций, навыки которых не теряются с течением времени, например, менеджеры по продажам, руководители представительств, аналитики.

Екатерина Архипова: “при пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. Но есть позиции, требующие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными процессами, подразумевающими непрерывные изменения. Сюда можно отнести и работников сферы маркетинга, которым всегда нужно держать руку на пульсе рынка, отслеживать активность конкурентов и новые инструменты для продвижения. В таких профессиях перерыв даже в шесть месяцев может существенно обесценить кандидата на рынке”.

Рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным “простоем”? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме отправляются в корзину? Наталья Прокудина: “hr-специалисты всегда обращают пристальное внимание на перерывы в стаже работы соискателей. Анализируя записи в трудовой книжке и резюме, они всегда сопоставляют даты трудоустройства и увольнения, просят обосновать причины того или иного перерыва в работе.

Светлана Моталова: “я готова рассматривать кандидатов с перерывом в трудовом стаже, так как даже у интересных специалистов могут быть обоснованные перерывы в работе. Например, в моей практике был такой случай: девушка претендовала на позицию специалиста по закупкам. Ее опыт показывал, что она легко справится с заявленными компанией обязанностями. Единственным “но” мог стать перерыв в трудовом стаже. Однако в ходе общения стало понятно, что девушка продолжала работать на условиях частичной занятости и просто не была оформлена в штат компании. Ей сделали предложение, и она уже более года успешно работает в новой компании. Стоит отметить, что западные компании более лояльно относятся к кандидатам с перерывами, для них важнее профессионализм потенциального сотрудника, его навыки. Например, в США принято после трех лет интенсивной работы в одной компании взять “тайм-аут” на полгода — год”.

По словам Екатерины Архиповой, ситуация на рынке труда сейчас складывается таким образом, что мы приближаемся к кадровому голоду. Это уже ощущается в некоторых областях и с каждым годом становится все очевиднее. В сложившейся ситуации не стоит отказываться от рассмотрения кандидатов с перерывами в резюме, нужно в большей степени ориентироваться на приобретенные знания и навыки специалиста. В случае высокой степени обучаемости и гибкости кандидата его можно легко адаптировать. Кандидаты с перерывом в трудовом стаже в большинстве случаев могут быть даже более мотивированными и эффективными в работе, поскольку понимают свой недостаток и стараются его компенсировать.

Эксперты рынка труда дали рекомендации своим коллегам при работе со специалистами, имеющими пропуски в трудовой биографии. 1. Если HR-менеджер видит перерыв в трудовой деятельности, то необходимо уточнить, по какой причине произошел перерыв. Также важна мотивация и типаж кандидата. Если он — это неординарная и яркая личность с высоким уровнем мастерства, то определенно стоит пригласить такого человека. А если он еще и проявит повышенную заинтересованность и готовность, то такие “звездные” кандидаты, действительно, будут полезными для компании.

2. — проанализировать резюме кандидата в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ;
— выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет приглашен на встречу);
— воспользоваться методом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом».

3. Помимо выяснения обстоятельств, побудивших специалиста на длительное время прервать работу, задача рекрутера — это оценить уровень квалификации специалиста. Ведь, например, маркетолог, который длительное время был “вне рынка”, теряет свои профессиональные навыки. Важно, как кандидат прожил этот период своей жизни — работал ли как фрилансер, учился, писал научную работу или, забыв обо всем, отдыхал в свое удовольствие.

4. Резюмируя отмечаем, если резюме кандидата нравится, но смущает наличие перерыва в работе, всегда можно выяснить, чем специалист занимался в этот период, есть вариант позвонить такому кандидату и обсудить с ним интересующую часть его резюме. В этом вопросе следует применять персональный подход, общаться и выяснять причины.





JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: Рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным “простоем”? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме отправляются в корзину? - работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, составить резюме, правила собеседования и поиска работы, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Советы по карьере студентам и выпускникам graduates! Поймай свою компанию!






Новые вакансии на нашем сайте

страница 2 вакансий подробнее
страница 3 вакансий подробнее
страница 4 вакансий подробнее
страница 5 вакансий подробнее
страница 6 вакансий подробнее
страница 7 вакансий подробнее
страница 8 вакансий подробнее
страница 9 вакансий подробнее
страница 10 вакансий подробнее
страница 11 вакансий подробнее
страница 12 вакансий подробнее
страница 13 вакансий подробнее
страница 14 вакансий подробнее
страница 15 вакансий подробнее
страница 16 вакансий подробнее
страница 17 вакансий подробнее
страница 18 вакансий подробнее
страница 19 вакансий подробнее
страница 20 вакансий подробнее
страница 21 вакансий подробнее
страница 22 вакансий подробнее
страница 23 вакансий подробнее
страница 24 вакансий подробнее
страница 25 вакансий подробнее
страница 26 вакансий подробнее
страница 27 вакансий подробнее
страница 28 вакансий подробнее
страница 29 вакансий подробнее
страница 30 вакансий подробнее
страница 31 вакансий подробнее
страница 32 вакансий подробнее
страница 33 вакансий подробнее
страница 34 вакансий подробнее
страница 35 вакансий подробнее
страница 36 вакансий подробнее
страница 37 вакансий подробнее
страница 38 вакансий подробнее
страница 39 вакансий подробнее
страница 40 вакансий подробнее
страница 41 вакансий подробнее
страница 42 вакансий подробнее
страница 43 вакансий подробнее
страница 44 вакансий подробнее
страница 45 вакансий подробнее
страница 46 вакансий подробнее
страница 47 вакансий подробнее
страница 48 вакансий подробнее
страница 49 вакансий подробнее
страница 50 вакансий подробнее

"

Все статьи..


 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

     
 
Контакты Оставить сообщение

© 2003-2017, JobFair.ru - работа студентам вакансии
ВНИМАНИЕ! Использование текстовой или графической информации возможно только с гиперссылкой на JobFair.ru


JobFair.ru - проект по поиску работы для студентов, ярмаркам вакансий для молодых специалистов, практикам и стажировкам для студентов и молодежи. Разместите свое резюме - начните карьеру в лучших компаниях!


Rambler's Top100