ВОПРОС от Евгения: (Вакансии компании Весной)
Скажите, а весной, которая будет через пол года, будет ли в компании E&Y проводиться набор или он проходит только осенью? Могу ли я подать резюме в компанию, например, в мае, перед окончанием института?

ERNST&YOUNG:
Да, весной мы планируем начать набор выпускников и студентов последних курсов на позицию Специалиста. Кандидаты, успешно прошедшие все этапы отбора, выйдут к нам на постоянную работу в сентябре 2005 года. Вы можете уже сейчас направить свое резюме нам, указав интересующий Вас отдел и позицию. Набор на стартовые позиции (тестирование и собеседования) начнется в феврале и продлится до конца мая.

ВОПРОС от Дениса: (Переход внутри компании EY)
Есть ли возможность у сотрудников EY перехода между отделами? К примеру, если рассматривать отдел ADm или IT, можно ли из них перейти в отдел tax на позицию стажера или staff, при наличии фин.-экон. образования?

ERNST&YOUNG:
ействительно, в компании бывают случаи перехода сотрудников из одного отдела в другой. Для этого нужно соответствующее образование и/или накопленный опыт, а также определенная бизнес ситуация.

ВОПРОС от Владислава: (Консалтинг в сфере технологий)
Требуются ли Вам технические специалисты с опытом работы по ведению технических проектов с иностранными компаниями? Если требуются, то как с Вами можно связаться?

ERNST&YOUNG:
Услуги по информационным технологиям и компьютерной безопасности является одной из сервисных линий Ernst&Young, которые мы предлагаем клиентам. В связи с ростом нашей Компании у нас часто открываются позиции в этой области. Информация об открытых позициях публикуется на нашем web-сайте. Для участия в конкурсе Вам необходимо прислать нам Ваше резюме, предпочтительно на английском языке, и сопроводительное письмо.

ВОПРОС от Я: (Numan capital or Corporate Tax )
Согласно информации на вашем корпоративном сайте и информации на сайте jobfair, сейчас в Вашей компании идет набор выпускников на стажировку в отдел аудита, исходя из сообщений этого форума, набор в отдел налогообложения начнеться в октябре. Могу ли я сейчас отправить вам свое резюме на позиции в отдел аудита (так как эта область мне более интересна), или с моим образованием (налоги), вы не будете его рассматривать? Также хотелось бы узнать об отделах Numan capital и Corporate Tax. В чем существенные различия данных отделов?

ERNST&YOUNG:
Зимняя стажировка дает возможность кандидатам поработать по выбору в трех отделах: отделе аудита, корпоративных налогов и Human Capital. В настоящий момент мы активно рассматриваем резюме претендентов на стажировку в налоговый отдел, также как и в отдел аудита и Human Capital. Студент с любого факультета может подать заявление на прохождение стажировки в любом из этих трех отделов. Первый этап отбора – тесты, поэтому, если Вы хорошо их пишете, то мы будем Вас далее рассматривать в отдел аудита по Вашему желанию.
По поводу отличий отделов налогообложения и Human Capital. Услуги налогового отдела касаются только налогов: консультации по корпоративному налогообложению и подготовке налоговой отчетности; представление интересов клиента в спорах с налоговыми органами; консультации по вопросам создания нового бизнеса; структурирование международных операций; консультации по вопросам таможенного законодательства и внешнеэкономической деятельности; постановку систем налогового учета и т.д.
Тогда как основные услуги отдела Human Capital включают такие области, как: помощь в соблюдении требований законодательства по налогообложению физических лиц; услуги по расчету зарплаты; координация перемещения сотрудников на работу за границу; консультации по вопросам управления персоналом и т.д.

ВОПРОС от Axle: (Зарплата)
Платите ли Вы какую либо зарплату в период стажировки?

ERNST&YOUNG:
Да, наша стажировка является оплачиваемой.

ВОПРОС от zaya: (Отдел налогообложения)
Добрый день, E&Y! Скажите, пожалуйста, есть ли сейчас в вашей компании начальные позиции в отделе налогообложения?

ERNST&YOUNG:
В октябре 2004г. мы начинаем процесс набора стажеров в Отдел налогообложения. Для участия в программе необходимо на нашем сайте заполнить анкету кандидата www.ey.com/russia/careers

ВОПРОС от zaya: (Отдел налогообложения)
Позиция стажера в вашей компании - постоянная позиция с последующим карьерным ростом или же стажировка длиться несколько месяцев, по результатам которой возможно попадание в число постоянных сотрудников? Либо стажер - это и есть entry-level?

ERNST&YOUNG:
Позиция стажера является первой ступенью Вашей карьеры в Ernst&Young. Стажировка продолжается с начала января по конец апреля. Стажеры принимают непосредственное участия в текущих проектах Компании. Всем, успешно прошедшим данную программу, делается предложение о постоянной работе.