Согласно общественно доступной информации, стратегия приобретения и удержания технологического лидерства на рынке в Ассоциации CBOSS активно реализуется. Однако можно сколь угодно долго красиво говорить о прекрасном дне, когда наукоемкая продукция российских компаний будет цениться дороже сырой нефти, если не помнить о том, что все это делают специалисты, как правило, молодые, еще вчерашние выпускники.
Как же проходит отбор кандидатов на работу в Ассоциацию? Действительно ли “трудовая деятельность в Ассоциации – работа для лучших?" Очевидно, что тезис подтверждается аргументами. А какой аргумент лучше собственного, опробованного на личном примере? Вот и сайт JobFair решил проверить, как отбирают молодых специалистов в Ассоциацию CBOSS, направив “поступать” туда своего “специалиста”, дав событию кодовое название “Java”. Всё прошло замечательно, масса впечатлений, вот, что он нам рассказал после некоторого отдыха:

Самый первый шаг оказался до изумления простым. Для того, чтобы в Ассоциации узнали о твоем желании работать здесь, нужно сделать элементарное – войти в сеть и открыть сайт cbossа. При желании можно достаточно долго путешествовать по его страницам, узнавая всё больше новой и интересной информации (кстати, это может пригодиться, когда в беседе вы сможете блеснуть своими знаниями об Ассоциации, например, о недавней покупке CBOSSом части Fujitsu). Один “клик” и вы оказываетесь в разделе “Работа в CBOSS”. Тут выбирайте смело в правом верхнем углу экрана подрубрику “Как к нам попасть”, и перед вами откроется мир возможностей в CBOSS.
Интересно, но сразу же можно представить, сколько отделов есть в Ассоциации, и какие специальности ими востребованы. Я выбрал себе одну, самую приглянувшуюся. Нет, на вакансию программиста я не претендовал, а, скажем так, на позицию в более “гуманитарном” отделе.
Скажу честно, ожидал увидеть более сложную и многоплановую on-line анкету, однако, мне хватило вполне своего заранее заготовленного электронного резюме, чтобы без труда с помощью нехитрой команды “скопировать-вставить” :) заполнить все поля в течение минут 15. Это сразу навело на мысли, что всё самое главное впереди. Здесь, видимо, не как в компаниях, типа Mars или Unilever, на “application form” валить не будут – однако придётся доказывать свою состоятельность один-на-один уже в компании.
Ок, заполнил. Послал. Мгновенно пришёл ответ, видимо, от системы автообработки данных, которая сообщила, что моим менеджером по персоналу является Косилова Светлана Анатольевна и, чтобы я не сомневался, прилагалась её фотография. Вот здорово – не промахнёшься. Тем более и схема проезда прилагается. Назначение удобного для меня времени для поездки в Ассоциацию – это уже было делом техники. Итак, завтра еду на м.Калужская, в Отдел кадров, время тестирования с 11 до 14 дня. Из всех документов необходимо взять только паспорт, поэтому вся “бумажная” подготовка заняла считанные минуты. Ура!
А пока что в моём электронном досье на сайте CBOSS значилось вот это:

В Холле перед Отделом кадров сидело человек десять кандидатов на вакансии Ассоциации. Кто-то отдыхал между турами, кто-то ждал часа X, я же подъехал ровно к назначенному времени, так что бодрым шагом проследовал к компьютеру, дожидавшемуся меня около окна и приготовившего, очевидно, массу нелегких тестов. На выбор: можно было начать либо с теста на IQ, либо с теста на общую эрудицию. Как сказала «мой» менеджер по персоналу, тест на IQ легче, потому решил начать с него. Конечно, его немного видоизменили в Ассоциации, чтобы всё-таки более объективно оценить потенциал будущего сотрудника. На то, чтобы «щёлкнуть» эту задачу, ушло минут 50. Мой результат оказался в итоге 118 пунктов, что означало «высокий» уровень. Кстати мне удалось просмотреть архив отвечавших за последние дни в компьютере, и, надо сказать, что результаты у подавляющего большинства были приличными. Мне попалась только одна девушка с цифрой 110, а были и 125 и 130. Вот так! Толковые ребята, пронеслось в голове, которая немного притомилась от IQ-шных вопросов.

Прикол оказался в том, что как между тестами, так и во время тестирования (между блоками вопросов) можно самостоятельно делать себе перерыв – откинуться в кресле, выпить водички и освежиться, чем многие и пользуются, благо на тестирование Ассоциация отводит время с запасом. Тест на общую эрудицию оказался действительно на высоте, пришлось попотеть. Вот только часть вопросов из него:
Кто правил в России во времена царствования Елизаветы I в Англии? Что измеряют в Омах? Что мерит вольтметр? Определение геометрической прогрессии. Кто был первым председателем Совета министров в России после 1917 г.? Что такое программа-компилятор и что такое винчестер? И т. п.
Стоит сказать, что варианты ответов прилагались, это немного успокаивало. По итогу, я остался жив-здоров с приличным результатом по технической эрудиции (80%) и компьютерной грамотности (80%), и достаточно хорошими – по русскому языку (72%) и математике (75%).

Теперь меня ждало профессиональное собеседование, которое я решил пройти в этот же день. Обязательно отмечу, что претенденты на позиции в IT-отделах в большинстве своём проходят небольшое собеседование в отделе кадров со «своим» менеджером по персоналу, цель которого – выяснить мотивацию кандидата и его потребности. Бояться его не стоит, проходит оно достаточно быстро и дружелюбно. Главное говорить правду и отвечать чётко… и тогда пред вами останется один, последний барьер перед попаданием в «ваш» отдел CBOSS – это собеседование с одним из специалистов-психологов Ассоциации. Именно он (а чаще она) решит: подходите вы Ассоциации или нет, именно она составит ваш портрет личности и рекомендует на собеседование с директором одного из отделов. Набрали воздуха в грудь – и вперёд, благо идти недалеко, в соседний холл.

После долгих исследований наука соционика пришла к выводу, что существует условно 16 типов личности, от “энтузиаста” до “политика”. Одним из таких типов вы, безусловно, обладаете. Выяснить, каким именно – это задача профессионалов из Ассоциации CBOSS. Причём интересно, что почти все кандидаты изначально самоориентируются на один тип (его называют социально желаемым), хотя в суровой реальности обладают несколько другим типом. Вы его непременно узнаете после почти часового общения с профконсультантом CBOSS. Будут стопроцентно спрашивать о том, как бы вы провели 2 часа лишнего времени, если они у вас были, ваш идеальный день, как вы ладите с друзьями, кого недолюбливаете, чем увлекаетесь, чем вы обожаете заниматься, как в рабочее время, так и в выходные. Если нормально отвечать на вопросы – ваш психологический портрет проступит в лучшем виде.
Зачем он нужен в таких подробностях Ассоциации? Очень просто: чтобы оградить персонал от очевидно неуравновешенных людей, склонных к конфликтам, а самое главное, чтобы определить в каких отделах CBOSS вы найдете себе работу по душе. Это как раз зависит от психологического типа, который определяет склонности и нацеливает на трудовые подвиги в рамках оптимальной для вас специальности.

Вот, всё оказалось довольно простым и интересным. Теперь меня ждёт уже собеседование в одном из отделов компании. Обычно для этого предлагают небольшое индивидуальное задание для выполнения, ответы на которое очевидно известны, и вам их нужно найти. Программистам предложат решить ряд задачек, сложность которых, зависит от уровня требований в отделе Ассоциации. Но главный итог стоит усилий, мне удалось реально оценить уровень моих знаний и способностей, точно определиться со сферой деятельности, получить реально ценные советы и определить карьерные перспективы, с учётом того, чего реально удалось достичь на эту минуту.

В жизни надо пользоваться всеми возможностями, которые могут перерасти в вашу успешную карьеру. Желаю в этом удачи!