Где соломки подстелить... или чего работодатель хочет

Работая тренером в кадровой консалтинговой компании, мне часто приходится слышать такие вопросы: "Почему я не прошёл собеседование, что сделал не так, как нужно было отвечать на вопрос, почему вот уже год я не могу найти работу?". В результате обдумывания собственных ответов и ответов коллег – профессиональных рекрутеров, получился список основных недостатков кандидатов, которые чаще всего служат причиной отказа в работе. Представляю его на ваш суд, прочтите внимательно, а заодно попробуйте себя оценить. Я надеюсь, это поможет вам в последствии более осознанно и эффективно подходить к вопросам поиска работы и построению плана своего профессионального развития.


Недостаток первый:

отсутствие представлений о современном рынке труда, ведущих компаниях, их положении на рынке, структуре и особенностях. Такое знание предполагает осознанность и компетентность вашего выбора, вашу зрелость, стремление структурировать и анализировать информацию и просто элементарную информированность.

Недостаток второй:

отсутствие навыков самопрезентации, неумение спокойно, осмысленно и с достоинством говорить на собеседовании о себе, своих сильных и слабых сторонах, неуверенность, низкая самооценка – то что бросается в глаза, прежде всего, и что, как это ни печально, больше всего отталкивает. Если претендент на работу сам себя не ценит, то, как же его сможет оценить работодатель?

Недостаток третий:

недостаточное развитие коммуникативных навыков, неумение строить беседу, задавать и отвечать на вопросы, неумение показать себя в групповой дискуссии и публичном выступлении, неумение слушать и слышать других людей, проблемы с убеждением, а иногда просто с чёткой и связной речью.

Недостаток четвёртый:

отсутствие навыков планирования и прогнозирования, систематизации, умения работать с большими объёмами информации, я уже не говорю о творческом подходе к решению задач. Во многих компаниях принято тестирование,как один из основных методов отбора персонала – оно позволяет легко выявить все перечисленные качества, а обмануть его очень трудно.

Недостаток пятый:

отсутствие мотивации, пассивность. Часто приходится слышать такое: Мне всё равно где работать, лишь бы деньги платили большие. Для любой компании это однозначно отказной вариант, потому что соискатель должен продемонстрировать и адекватно аргументировать своё желание работать именно в ней, быть заинтересованным в своей профессии, успехе и развитии.

Недостаток шестой:

отсутствие личного плана профессионального развития, карьерного роста, неосознанность жизненных перспектив и целей.


Возникает вполне закономерный вопрос, а где же всему этому научиться, ведь в вузах специального курса "Как найти работу" не преподают. Многие выбирают тренинги. В чём их преимущества? Да в том, что они позволяют в психологически безопасной ситуации, в игровой форме отработать те навыки, которых вам недостаёт. Ролевые и деловые игры, различные упражнения и кейсы дают возможность непосредственно погрузиться в ситуацию собеседования, приёма на работу, составления резюме, получить адекватную обратную связь о своих ошибках и наметить направления развития.

Насколько мне известно, программа тренингов, разработанная специально для студентов, посвящённая вопросам эффективного поиска работы и развития необходимых компетенций существует только одна. Если Вы являетесь активным участником ярмарок вакансий и форумов по карьере, то наверняка о ней слышали – это ШКОЛА МОЛОДОГО КАРЬЕРИСТА, которую вот уже почти год проводят для выпускников вузов специалисты компании GRP-Service. Программа очень насыщенная и освещает все вопросы, связанные с процессом трудоустройства - от специфики рынка труда и планирования карьеры до тем посвящённых развитию коммуникативных, лидерских качеств, мышления и многого другого. Я уже не говорю о навыках прохождения собеседования – наши выпускники научились это делать лучше, чем даже мы сами.

Одним словом, всё в ваших руках – делайте свой выбор и идите учиться! Если вам стало интересно, добро пожаловать на сайт www.grp-s.ru, там вы найдёте подробную информацию о программе и сможете зарегистрироваться.

Елена Лавшук



Все статьи..