Group Technology & Operations (GTO)

Программа подготовки аналитиков

Для участия в программе набора молодых специалистов необходимо заполнить электронную анкету на сайте компании.

О Дойче Банке

Девиз Deutsche Bank, "Стремление к совершенству" – не просто фраза: это особый подход к работе. Мы стремимся предоставлять своим клиентам лучшие финансовые решения в мире. Залог нашего успеха – это наши сотрудники, работающие в 76 странах по всему земному шару, представители 150 разных наций. Мы дорожим талантом и особенностями каждого из них, потому что в каждом заложен огромоный потенциал для создания творческих и инновационных решений. Это также дает нам возможность постоянно учиться друг у друга. Люди являются главным фактором успеха, и потому мы высоко ценим эффективную работу, поощряем командную сплоченность, обеспечиваем служащих достойной заработной платой и поддерживаем их в личностном и профессиональном росте.

О технологии

Group Technology & Operations (GTO), принципиально важный для поддержания конкурентоспособности Deutsche Bank – это своего рода ДНК, служащая технологическим основанием для незаурядной эффективности работы Банка и исключительного уровня обслуживания клиентов.

Мы используем самые инновационные подходы для решения технологических задач и обработки транзакций, позволяя Банку претворять в жизнь необходимые бизнес-стратегии. GTO – это пятая часть всех служащих Банка, которые работают в 45 странах. GTO стоит в центре всей деятельности Банка.

Будь то разработка приложений для поддержки новейших финансовых продуктов, реорганизация систем, позволяющая снижать издержки, или поддержание одной из сложнейших в мире коммуникационных инфраструктур, – GTO всегда является катализатором изменений. Операционная и технологическая эффективность, а также творческий подход, смелость, стратегическое видение и быстрота реакции команды GTO отличает Deutsche Bank от его конкурентов.

GTO делится на два функциональных подразделения: Технология и Инфраструктура.

Отдел Tехнологий разрабатывает новые системы и процессы, необходимые для эффективной рабоыт Банка. Работники отдела Технологий Дойчу Банка разрабатывают и вводят в эксплуатацию качественно новую технологические продукты и инструменты для оптимизации решений. Работники отдела используют и новейшие языки программирования, веб- и мобильные технологии для каждого этапа в цикле разработки программного обеспечения.

Отдел Инфраструктуры - для стабильной и эффективной работы банковских приложений обслуживает компьютеры, процессы хранения и передачи данных, поддержку аппаратного и программного обеспечения. Отдел инфраструктуры GTO представляет собой информационную службу всего предприятия, которая обеспечивает поддержание современного технического уровня инфраструктуры IT, надежной, экономичной, способной развиваться.

Должностные требования

Мы ищем амбициозных и мотивированных работников с высокими интеллектуальными способностями, которые смогут предложить нашим клиентам инновационные решения.

Вы должны обладать следующими качествами:

• Любознательность, увлеченность и активная позиция
• Внимание к клиенту и ориентация на оказание услуг
• Решительность и и стрессоустойчивость
• Превосходные навыки коммуникации и работы в команде
• Инициативность, творческий подход и стремление к новому
• Внимание к деталям
• Желание совершенствоваться
• Упорство, преданность и энтузиазм
• Интерес к новым технологиям

Вы можете быть студентом последнего курса учебного заведения, у вас превосходная академическая успеваемость и высокий уровень владения английским языком. Мы принимаем заявления от представителей всех специальностей, но предпочитаем выпускников крупнейших институтов, в том числе со специальностями Управление информацией, Вычислительная техника и информатика.

Deutsche Bank принимает на работу сотрудников независимо от их пола, расовой принадлежности и вероисповедания.

Подготовка и развитие

В качестве аналитика вы будете работать вместе с сотрудниками бизнес-подразделений банка над поиском решений, позволяющих сотрудникам и клиентам всегда оставаться впереди.

Программа по введению в должность: Программа продолжительностью 15 месяцев начинается с общей ориентации и введения в должность, которое происходит в Лондоне. Эта программа продолжительностью шесть недель призвана обучить ам навыкам, необходимым для высокого старта в вашем новом качестве. Ознакомительная программа не только даст вам прекрасные возможности обучения, но и позволит познакомиться со многими сотрудниками и завязать отношения, необходимые для вашей будущей карьеры в банке.

Обучение в процессе работы: В ходе программы аналитики обычно два или более раза меняют свои позиции внутри компании. Программа ротации начинается непосредственно после введения в должность; она поможет вам приобрести административные и технические навыки, необходимые для эффективной работы в разных направлениях деятельности и региональных отделениях компании.

Непрерывное развитие: Кроме тренинга по введению в должность, все аналитики в середине программы проходят трехдневный тренинг, который укрепляет навыки, уже освоенные на стадии введения в должность.

За два месяца до завершения программы аналитики посещают двухдневные курсы повышения квалификации. Они помогают им перейти к первой постоянной должности, управлять своей карьерой и взять на себя ответственность за собственное развитие.

Во время и после программы тренинга вы сможете воспользоваться широким ассортиментом программ обучения и развития, которые Дойче Банк предлагает всем своим сотрудникам.

JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Советы по карьере студентам и выпускникам graduates! Поймай свою компанию!