JobFair.ru: Live Commentary

JobFair.ru о событиях на рынке труда молодых специалистов и студентов.

JobFair - комментарии и отзывы про ярмарки вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов в России, аналитика рынка труда молодежи - работа и вакансии и все про них

#19
Раз, два, три, четыре, пять - кто не прописался, я не виноват!

Прописные истины

почему в стране продолжают игнорироваться принимаемые законы

Начнем сразу - ближе к делу. Открываем Трудовой Кодекс РФ (Бывший КзоТ) и читаем прелюбопытнейшую статью:

Трудовой Кодекс РФ. Раздел III. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Добавим, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (раньше прямо в вузе "пенсионный" оформляли, когда он вводился). А призыв в ряды ВС РФ (т.е. в армию) у нас в РФ-ии прекращается с наступлением 27-ми летия, т.е. в день, когда индивидууму "стукнуло" 27 лет, его уже в армию не "заберут".

Что забавно - но никакой "прописки" или регистрации в каком-либо городе или субъекте при трудоустройстве на работу предъявлять не нужно. Да, нужно иметь мозги и подтвердить свою квалификацию (диплом) и опыт (трудовая книжка), провести идентификацию личности (паспорт), но доказывать, что вы живете там или здесь - не нужно. К сожалению, в законе прямо так и не написано "нельзя требовать наличия регистрации или прописки", но закон четко и однозначно очерчивает круг требуемых документов. Кстати, и институт "прописки" у нас вроде как уже и не существует де-юре, но есть де-факто. Даже слово такое "прописка" нет-нет да и упоминается, хотя вместо него есть регистрация, которая бывает постоянной или временной. Но при приеме на работу у вас даже временной регистрации требовать не имеют право, как собственно и ИНН, хотя работодателю проще и комфортнее, если ИНН у вас есть, как и местная "прописка". Элементарно - меньше операций по заполнению бумаг, но это не должно вас вводить в заблуждение: работодателю вы продаете свой труд, силы и время, а штампы в своем паспорте. Так что логика тут железная: вы работник, вас нанимают, перечень документов короток и ясен. По-закону: никакой дискриминации не должно быть, ни по возрасту, ни по полу, ни по месту жительства.
сайт о работе JobFair.ru электронная ярмарка вакансий по работе для студентов - карьера для молодых специалистов, выпускников, резюме вакансий для молодежи по работе в Москве и регионах России
Вы резонно спросите, почему же со мной должны заключать такой трудовой договор, а если не захотят. Как быть? Вдруг откажут. На эти ваши вопросы дает ответ другая статья уважаемого нами Трудового кодекса:

ТК РФ. Раздел III. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Важно, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной (!) форме. И такой письменный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Статья 65 и 64 хороши, но тут есть "загвоздочка", а именно: удаленное рассмотрение резюме и личное собеседование. На этой стадии вам могут отказать, в том числе и из-за "не той прописки", но вам об этом не сообщат. Просто скажут мы вам перезвоним, нам надо подумать, у нас еще есть вопросы и т.п. Т.е. просто дело попытаются "замотать" - и в этом вся прелесть наших законов, они как штаны Архимеда - крутятся в нужную сторону, в зависимости от ветра. Но тут все-таки есть грозный посыл работодателям: "не шалите!", да, так и написано "наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания", но это, как бы в форме декларации, типа хотите или не хотите, сами решите. Поэтому указывать в описании вакансии требования "прописки" или регистрации - это моветон, но некоторые работодатели (особенно страховщики, транспортные компании, BTL и т.п.) все еще этим грешат. Вы спросите, я еще молодой, только учусь, со мной тоже будут заключать договор? Или нужно обязательно закончить вуз или институт. Почитаем вместе еще одну статью закона:



ТК РФ. Раздел III. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Таким образом, читая объявления о работе и находя в тексте вакансии неправомерное требование о "прописке" (чаще всего в Москве или Московской области) или регистрации, вы можете уже составить мнение о юридической грамотности такого "работодателя". Порадуйте любимого эротичным подарком купить сексуальное белье Если такая фирма обманывает вас в малом, уже в начале вашего с ней знакомства скрывая от вас ваши права, гарантированные Трудовым кодексом, то стоит ли ей доверять в будущем, стоит ли работать там, где вас обманули, едва познакомившись. Как правильно будут соблюдаться ваши права как работника зависит от самых первых шагов, надеемся, вы не собираетесь шагать на встречу "жуликам" от рынка труда. Будьте аккуратны, знайте свои права и удачи!



Денис Черашев,
27/07/2011 JF JOBFAIR анализирует и комментирует события на рынке труда молодежи, студентов, выпускников и молодых специалистов

работа и вакансии для молодежи и студентов Еще информация и авторские статьи о состоянии рынка труда в стране






JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, составить резюме, правила собеседования и поиска работы, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Советы по карьере студентам и выпускникам graduates! Поймай свою компанию!




 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

     
 

Контакты Оставить сообщение

© 2003-2019, JobFair.ru - работа студентам вакансии
ВНИМАНИЕ! Использование текстовой или графической информации возможно только с гиперссылкой на JobFair.ru


JobFair.ru - проект по поиску работы для студентов, ярмаркам вакансий для молодых специалистов, практикам и стажировкам для студентов и молодежи. Разместите свое резюме - начните карьеру в лучших компаниях!


Rambler's Top100