JobFair.ru: Live Commentary

JobFair.ru о событиях на рынке труда молодых специалистов и студентов.

JobFair комментарии и отзывы про ярмарки вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов в России, аналитика рынка труда молодежи работа и вакансии

#40
фокус внимания – эффективность

каждый кандидат без исключения проходил интервью

Роман Прокофьев, руководитель Группы компаний «Центр Переезд».

- В самом начале каждый кандидат проходил интервью со мной. Сегодня я принимаю участие лишь в 30% интервью. Решение о найме в производственный, юридический и транспортный отделы, в управление финансов и маркетинга принимают руководители этих подразделений. Я собеседую лично лишь руководителей вышеназванных отделов и «продажников».

Интервью с последними, на мой взгляд, важны потому, что продажи комплексных услуг переездов для юридических и физических лиц, а также реализация упаковочных материалов являются основным направлением деятельности нашей компании. Это ключевые направления. От них зависит общий успех компании, и поэтому я пристально курирую эти сферы до мельчайших деталей.


Общая эффективность – это ещё один важный ориентир для первых лиц компании вне зависимости от её масштаба. Нередко генеральный директор устраняется от проведения собеседований сотрудников среднего звена. Но при этом он оставляет за собой принятие решения по ключевым сотрудникам тех отделов, которые являются центром прибыли. «Мы долгое время сотрудничали с одной компанией по производству медицинского оборудования, укомплектовывали подразделение продаж. Сначала региональных менеджеров и продакт-менеджеров смотрели по цепочке: менеджер по персоналу – президент (минуя непосредственного руководителя).

Через полгода президент устранился, однако региональных директоров смотрел только он», – рассказывает эксперт. Нередко расширение и диверсификация бизнеса заставляют генеральных директоров перекладывать оценку эффективности кандидата на плечи руководителей, ответственных за конкретное направление. И тогда встреча с первым лицом проходит в финале. «Топ-менеджер подразделения имеет прямое отношение к рабочему процессу и, соответственно, может наиболее объективно оценить профессионализм кандидата. Он видит в кандидате ключевые навыки, которые будут помогать достигать поставленных целей от руководителя компании, – поясняет Антон Соболев, руководитель российского подразделения компании InSinkErator.

– Руководитель подразделения предостерегает свою компанию от найма неэффективного специалиста. Если нанятый сотрудник не соответствует требованиям компании, то результаты его работы, как и всего подразделения, будут хуже ожиданий. Топ-менеджер должен сделать максимум, чтобы такого не случилось».

Рассказывая об отличиях собеседования с руководителем подразделения, Елена Тимошкина замечает, что будущий непосредственный начальник больше заинтересован в специфике опыта работы кандидата, базисных знаниях по направлению. «Управленцы этого уровня часто дают профессиональные тесты. В некоторых случаях они просят показать портфолио работ или документооборот с прошлого места работы (таблицы, диаграммы, сводки, отчёты). В процессе интервью они стремятся оценить масштаб ранее реализованных проектов кандидата или финансовых потоков (в продажах), эффективность и узнаваемость бренда (маркетинг) и так далее, в зависимости от специфики вакансии, – поясняет эксперт Юнити. – Вопросы генерального директора скорее ситуативного характера – кейсы. С их помощью раскрывается эффективность способа мышления и методов, применяемые кандидатом в работе».


работа и вакансии для молодежи и студентов читать предыдущую заметку





JF JOBFAIR анализирует и комментирует события на рынке труда молодежи, студентов, выпускников и молодых специалистов



работа и вакансии для молодежи и студентов Еще информация и авторские статьи о состоянии рынка труда в стране






 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

     
 

Контакты Оставить сообщение

© 2003-2019, JobFair.ru - работа студентам вакансии
ВНИМАНИЕ! Использование текстовой или графической информации возможно только с гиперссылкой на JobFair.ru


JobFair.ru - проект по поиску работы для студентов, ярмаркам вакансий для молодых специалистов, практикам и стажировкам для студентов и молодежи. Разместите свое резюме - начните карьеру в лучших компаниях!


Rambler's Top100