Экономика «черного нала» - или почему работать студентам опять придется за «конверт»

Маховик кризиса раскручивается по полной программе. Это уже поняли и почувствовали все участники рынка труда – соискатели, ищущие работу и вакансии, работодатели, сократившие набор персонала, а также кадровые агентства, находящиеся на грани выживания. Рынок труда как «Титаник» уже накренился, издал истошный гудок и вот-вот пойдет ко дну, выпуская большие пузыри воздуха, а вместе с ними тысячи людей «на улицу», оставляя их без работы.

В этих условиях люди, особенно, студенты и молодые специалисты, согласны на любую работу с любой формой оплатой – лишь бы работать и получать заработную плату. А в каком виде эта зарплата им будет выплачиваться – в «белую», «серую» или «черную» - не столь важно, главное, чтобы вообще хоть платили. «Белая» зарплата многим раньше была нужна для кредитов, которые теперь не просто трудно взять, а почти невозможно. Соответственно, интерес к «обелению» зарплаты пропадает у работников – их устраивает и более «темная» зарплата – главное, повторимся, чтобы в карман хоть какие-то денежки попали в условиях этого кризиса. А уж как «не белая» зарплата для сотрудников сейчас утраивает самих работодателей!

В кризис невозможно для компаний-работодателей быть уверенными в завтрашнем дне – а вдруг сократится объем доходов, а вдруг возрастут непредвиденно затраты, а кредит взять невозможно, да и от «дурака» (т.е. он нерадивого плохого сотрудника) никто не защищен. Т.е. рисков у работодателя много, а возможностей и денег – не очень. Как сэкономить и снизить риски в отношении персонала? Правильно – меньше платить! Но чтобы это не происходило в открытую, не создавалось не нужное напряжение в коллективе (итак нагнетаемое угрозами повальных увольнений) – нужно уменьшить «белую» часть зарплаты (сэкономив на рисках, которые несет фирма в отношении персонала) и увеличив, естественно, конверточно-бонусную часть, которая может быть, а может и не быть.

Вот мы и вернулись туда, откуда начали вселенский поход по «обелению зарплат». Оказалось, что идея хороша, когда растет экономика. А как только кризис – опять-двадцать пять – снова ситуация разворачивается на 180 градусов, и происходит «очернение» оплаты труда. При этом получается, что конверт, по сути, выгоден всем сторонам дела. Работодатель снижает риски, платит только самый минимум, подстраховываясь на черный день, а сотрудник, принимая конверт, понимает, что только этот факт спасает его от увольнения, сохраняет за ним работу и хоть какой-то доход.

Если еще недавно студенты, принимаемые на работу, в числе первых вопросов задавали про «белесость» заработной платы – т.к. вокруг были сплошные кредитные соблазны (ипотека под 9%, кредит на авто, на ремонт, на бытовую технику под 0% годовых и т.п.), то теперь любого студента, выпускника или молодого специалиста, ищущего работу, в вакансии привлекает номинально-итоговый результат в денежном выражении, который он получит за свой труд, а уж будет ли это конверт или полуконверт – совсем и не важно.

Если так пойдет и дальше, ситуация в экономике продолжит ухудшаться, то в нашу сферу труда и рабочих отношений опять войдет конверт, причем, как раньше, даже не с рублями, а, например, с долларами. И это не предел, помните, как раньше, все в УЕ было, все ценники, сделки и зарплата – так вот опять-таки ждем возвращения его величества «убитого енота» в нашу жизнь. Как тут не поверить в цикличность истории, но уж больно циклы какие-то короткие пошли.

Денис Черашев,
08/01/2009 JF

Обсудить тему в молодежном карьерном блоге

JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Поймай свою компанию!