Материалы для круглого стола

«Социальный диалог бизнеса и образования в сфере подготовки финансиста»

Дата проведения: 21.10.2008г.

Место проведения: Марксистская, 34

Время проведения: с 14:00 до 17:00

В ближайшем будущем основным сдерживающим моментом как промышленного, так и в целом экономического роста может стать дефицит трудовых ресурсов, уже сейчас остро ощутимый в сфере производства. Поэтому от структуры и качества производимого системой профессионального образования трудового капитала зависит конкурентоспособность предприятий, а также конкурентоспособность и развитие экономики страны в целом.

Профессиональное образование, прежде всего, должно быть направлено на удовлетворение потребностей экономики в кадровом потенциале, а также на удовлетворение потребностей населения. В последнее время развитие и функционирование системы профессионального образования, а также «выпускаемый продукт» этой сферы вызывает серьезные нарекания работодателей. Система профессионального образования не всегда способна своевременно, гибко и эффективно реагировать на изменяющиеся запросы рынка труда. Как следствие, возрастающий дефицит квалифицированных рабочих и менеджеров в реальном секторе производства.

В настоящий момент в России не существует применимой программы реформирования профессионального образования. Основные реформы охватывают лишь некоторые части профессионального образования и не складываются в четкую модель. Некоторые из инициатив государственных органов по реформированию носят исключительно декларативный характер и не имеют под собой механизмов претворения этих проектов в жизнь. К сегодняшнему дню нет четко сформулированного государственного заказа и прогноза потребности в кадрах. Отсутствует единое образовательное пространство, нет единых профессиональных, образовательных стандартов, единых образовательных программ. Не существует системы подтверждения квалификации. Кроме того, в ближайшей перспективе на сокращение объема прироста трудовых ресурсов существенное влияние окажет негативная демографическая ситуация.

Решение всего комплекса проблем, которые сказываются уже сегодня или скажутся на развитии экономики и бизнеса в перспективе требует участия в их разрешении не только государственных органов власти, но и привлечения к их решению образовательных учреждений и бизнес-сообществ.
Вопросы для обсуждения:

1. Современные финансовые профессии: ключевые компетенции.
- опишите область профессиональной ответственности финансового руководителя.
- какими навыками и умениями должен обладать выпускник специальности «Финансы и кредит» на примере вашей компании?

2. Бизнес-сообщество и образовательные учреждения в процессе формирования профессиональных компетенций финансиста.
- инвестирование средств в обучение и переподготовку своих сотрудников;
- развитие программы формирования кадрового резерва и планирования карьеры;
- социальная ответственность бизнеса и роль потенциальных работодателей в формировании профессиональных компетенций выпускников ВУЗа по специальности «Финансы и кредит»;
- формирование и удержание имиджа перспективного работодателя на рынке труда молодых специалистов как важнейший фактор эффективного взаимодействия с учебными заведениями;
- в какой форме должно осуществляться взаимодействие учебных заведений и бизнеса;
- как видят себя представители бизнеса в подготовке государственных образовательных стандартов;
- новые формы обучения и развития персонала;
- каковы перспективы карьерного роста выпускников – финансистов в вашей компании (продвижение по карьерной лестнице, рост зарплаты, наличие бонусов, премий и т.д.

Выступающие:

Михайлова Алла Евгеньевна (МИРБИС, проректор)
Роденкова Татьяна Николаевна (РЭА им Плеханова, доцент)
Цыпкина Инесса (Manpower, менеджер по развитию и обучению персонала)
Серебряков Алексей Георгиевич (Центр тестирования МГУ)
Черашев Денис Викторович (JobFair.ru)
Емеленко Елена Николаевна (HeadHunter)
Добрыднева Екатерина (PwC)
Варникова Оксана Викторовна (МИРБИС, Отдел стажировок)
Прибытков Степан (Выпускник МИРБИС)

Руководитель проекта JobFair.ru Д. Черашев выступил на круглом столе в МИРБИС с докладом о формировании и удержании имиджа перспективного работодателя на рынке труда студентов и молодых специалистов применительно к взаимодействию "работодатель-ВУЗ" как одному из важнейших факторов, способствующих повышению эффективности такого взаимодействия.
Особенно актуальным в выступлениях всех участников, в том числе и проекта JobFair.ru, явился финансовый кризис и те последствия, которые он внес в деятельность вузов, готовящих молодые кадры для финансовой системы - например МИРБИС.
В своем выступлении Д.Черашев отметил, что проблемы формирования имиджа более актуальны на растущем рынке. Тем более нынешний финансовый кризис уже начал затрагивать реальный сектор экономики, особенно товарно-сырьевой сектор, на который опирается экономика РФ. Падение цен на сырьевые товары по широкому спектру носит системный характер, а также укладывается в глобальные конъюнктурные циклы, обладающие ниспадающей энергетикой в кризисные периоды.
Была отмечена снижающаяся активность банков на рынке труда молодежи, в частности сворачивание ими программ набора, участия в ярмарках вакансий, снижение числа размещаемых в интернете вакансий.
Не осталась без внимания проблема дефицита знаний у современных выпускников, поскольку сами компании-работодатели исповедуют принцип "забудьте все то, чему вас учили в университете - мы вас всему сами заново научим". Такой тезис развращает и студентов, и сами вузы, которые не стремяться улучшать учебные планы и проводить системный контроль исполнения данных планов. В итоге, по результатам опросов, главным при приеме на работу выпускника вузов молодежь считает: 52% - личные качества, 20% - диплом престижного вуза, 14% - хорошие рекомендации, 6% - вообще хоть какой-нибудь диплом, и только 8% - отмечают, что нужно обладать для этого профильными и хорошими знаниями. Таким образом разрыв между требованиями работодателей и тем продуктом, что выпускают вузы, - налицо: современный выпускник совершенно не подходит под требования работодателей. Решением этой проблемы может стать включение в учебный процесс в вузе интересов работодателей, для этого есть различные формы и методы. Тем более, что компании-работодатели сами готовы уже подключаться к учебному процессу в вузе и отслеживать еще на этапе обучения потенциальных сотрудников из числа студентов.

Список основных участников круглого стола

Сайт JobFair.ru электронная ярмарка вакансий по работе для студентов - генеральный информационный партнер данного мероприятия

Фоторепортаж с круглого стола в МИРБИС (21.10.2008)

МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Сосредоточенные лица участников круглого стола

МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Вопросы выступающего заставил задуматься


МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Речь произносит Серебряков А.Г. (МГУ)

МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Е.Емеленко (на переднем плане) внимательно читает слайд


МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Выступает представительница HeadHunter - Варвара Федорова

МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
А это про возможности компании рассказывает представительница PriceWaterhouseCoopers - Екатерина Добрыднева


МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Перед выступлениями докладчики тщательно отсматривали материал

МИРБИС карьера обучение и работа для студентов
Заключительное слово взяла руководитель отдела практик МИРБИС - Оксана Варникова


JobFair.ru - Виртуальная электронная ярмарка вакансий: работа для студентов, работа для выпускников, работа для молодых специалистов, практики и стажировки студентам, карьера в крупных компаниях, размещение резюме, поиск по базе вакансий для молодежи, примеры и образцы резюме! Поймай свою компанию!




 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

 
 
 

     
 
Контакты Оставить сообщение

© 2003-2017, JobFair.ru - работа студентам вакансии
ВНИМАНИЕ! Использование текстовой или графической информации возможно только с гиперссылкой на JobFair.ru


JobFair.ru - проект по поиску работы для студентов, ярмаркам вакансий для молодых специалистов, практикам и стажировкам для студентов и молодежи. Разместите свое резюме - начните карьеру в лучших компаниях!


Rambler's Top100